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上班期间私会离岗10分钟被辞怎么处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 08:16:08 人浏览

导读:

上班期间私会离岗10分钟被辞,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下,才可以解除劳动合同,私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

上班期间私会离岗10分钟被辞怎么处理

上班期间私会离岗10分钟被辞,属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下,才可以解除劳动合同,私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

上班期间私会离岗10分钟被辞怎么处理的法律依据


《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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