年终奖算不算补偿基数
导读：
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，年终奖是员工工资构成的一部分，因此应计入离职前12个月的平均工资中。
这是因为年终奖反映了员工的年度工作绩效，对于中途解除劳动关系的员工，需要将年终奖和季度奖分摊至相应月份。
若分摊计算后的时间不在劳动合同解除或终止前十二个月内，则不计入计发基数。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算是以劳动者在单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。
对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，补偿金的支付标准上限为职工月平均工资三倍，并且支付年限上限为十二年。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进一步明确了不同情况下的补偿标准，包括违规行为的经济处罚和因病解除合同的医疗补助等。
在司法实践中，职工的经济补偿金应根据实际工作年限确定，通常每工作一年支付一个月的工资。
然而，年终奖的确定通常要到年底，如果员工已离职，则难以主张。
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引用法条
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