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  根据劳动法规定，劳动者在试用期想要离职的，提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同了。那么劳动者试用期离职有工资吗？法律快车小编为你答疑解惑。

  #劳动法

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  可以提起劳动仲裁解决

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• 离职员工能否获得年终奖

  如果公司的规章制度有相关规定，且员工符合领取年终奖的条件，离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年

  #劳动法

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• 员工提前离职可否主张年终奖

  年终奖作为一种奖励，用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件，而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖？下面由法律快车

  #劳动法

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• 员工离职

  一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员

  #劳动法

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• 员工离职公司有没有补偿金
  您好，申请劳动仲裁维权

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• 离职有没有年终奖

  如果公司的规章制度或劳动合同有相关规定，则离职有年终奖；如果没有规定或者规定离职后没有年终奖的，则员工一般不会取得年终奖

  #劳动法

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• 离职工资

  劳动者向用人单位申请离职的，原则上需要履行通知的义务，即提前一定的时间通知单位自己要离职，这样单位早做准备，也不会因为有员工离职，而造成经济上面的损失。而在办理

  #劳动法

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• 离职员工有权拿到年终奖嘛
  按照你们公司的规章制度处理

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• 年终突然离职有工资和年终奖吗？
  按照单位制度决定

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• 离职 年终奖,辞职的年终奖
  要看公司的规定。

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• 自动离职 年终奖,自动离职是否可以要年终奖
  可以要求

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 离职年终奖补偿,年终奖补偿
  按实际工作时间支付，奖金、补贴均属于工资的组成部分。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 离职员工 年终奖,离职人员没有年终奖
  关于年终奖的问题应结合单位内部的考核及奖励制度处理，法律不适合强行干涉。 您如果对于此事有异议，可以向当地劳动监察大队投诉要求合理解决您的问题。

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• 出生证明不提供父亲信息怎么写
  不记录父亲信息，孩子就得跟随妈妈姓和跟随妈妈落户口。将来如果要加上父亲信息或者随父亲落户口必须做亲子鉴定。去居委会与计卫局出示张证明，出生证办理时就可以不写父亲

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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  公民补缴社保一般是合算的，一般来说补缴社保需要看个人的需要，如果有用工单位，补缴的话相对划算，因为用工单位在之后需要负担大部分的社保费用。如果没有用工单位，属于

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  法律分析：不交物业费被起诉对子女没有影响的，物业费是业主需要履行的义务。法律依据：《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举

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• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

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• 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始
  劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上

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• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报
  发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依

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