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国庆节中秋节加班工资怎么算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-30 21:03:13 人浏览

导读:

由于国庆节、中秋节都属于法定节假日,而法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

国庆节中秋节加班工资怎么算

由于国庆节、中秋节都属于法定节假日,而法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

国庆节中秋节加班工资怎么算的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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