您的位置:法律快车 > 法律知识 > 工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗

工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-31 15:54:11 人浏览

导读:

劳动者因工作的需要去应酬,喝酒中毒的,一般不可以认定工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。

工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗

劳动者因工作的需要去应酬,喝酒中毒的,一般不可以认定工伤。劳动者有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。

工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗的法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐