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强行旷工辞职有哪些危害

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-08 22:48:04 人浏览

导读:

如果劳动者在强行旷工后辞职,属于劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。

强行旷工辞职有哪些危害

如果劳动者在强行旷工后辞职,属于劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。

强行旷工辞职有哪些危害的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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