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• 什么样的情况下可以劳动仲裁
  您好，劳动纠纷事件可通过劳动仲裁维护自身的权益

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• 在什么情况下可以劳动仲裁

  在以下情况下可以劳动仲裁：1.因履行劳动合同发生争议；2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；3.因

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• 什么样的情况下劳动仲裁
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• 劳动仲裁监督程序的相关规定是什么

  法律对劳动仲裁监督程序作了以下相关规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批；各级仲裁

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• 劳动仲裁规定

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁规定都有哪

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• 在什么情况下可以劳动仲裁
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

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• 什么情况下可以劳动仲裁
  您好，当劳动者与用人单位发生了劳动纠纷的时候就可以申请劳动仲裁的

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• 什么是劳动仲裁，劳动仲裁需要准备什么
  你好,可以准备申请仲裁书,维权.若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

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• 什么是劳动仲裁，我要进行劳动仲裁走什么路
  你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  如果有劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委提起仲裁。

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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 劳动仲裁要什么样的手续吗
  以什么理由申请劳动仲裁？

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• 个人清包工需要资质吗

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  法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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  法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

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• 终局裁决书公司没有上诉权利，但是公司如果申请中院撤销仲裁委裁决，中院受不受理谢谢
  具体看你是劳动仲裁，还是一般民事仲裁

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• 你好我和公司领导起了冲突了 现在领导要停我的工 申请劳动仲裁可以吗
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• 解除劳动关系一年后还能劳动仲裁吗
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