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  #加班费

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  五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保

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• 新劳动法关于员工罚款有规定吗

  关于员工罚款的规定有用人单位不能对劳动者进行罚款，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发

  #劳动法

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• 新劳动法关于员工罚款的规定

  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。那么新劳动法关于员工罚款的规定是？接下来法律快车小编就为您介绍相关内容。

  #劳动法

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• 劳动法规定有公司扣员工钱吗

  有很多公司都根据自己订立的规章制度来约束员工的行为准则，但是有些公司利用这些规章制度来剥削员工的合法权益，比如迟到一次要扣两百元等等，那么劳动法规定有公司扣员工

  #劳动报酬

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• 对员工罚款制度有什么规定
  你好，建议参看企业相关规定

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• 新劳动法规定员工罚款

  如果员工违反单位依法制定的规章制度，单位可以对其进行罚款，但数额必须合理；如果单位无故克扣工资的，员工可以向劳动保障监察

  #劳动法

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  年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。那

  #劳动法

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• 现在老板因为业绩没达要求要对我罚款，听说新劳动法规定企业不能对员工罚款了真的有这
  《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求

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• 公司罚款员工三倍的工资，劳动法有规定吗？
  劳动法未规定用人单位对劳动者有罚款的权利。我们认为用人单位无权对劳动者处以罚款，但劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，可要求劳动者给予赔偿

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• 劳动法有规定罚款吗，我在工作期间看了会手机被罚款一千，劳动法有关于这方面的规定吗
  劳动法中关于未成年工罚款没有规定，但是规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

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• 公司领导任意罚款员工资，劳动罚有相关条例吗
  不服可以申请劳动仲裁解决争议

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 我问下公司领导任意罚款员工，劳动法有相关条例吗
  按劳动合同和单位管理制度处理

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 对员工罚款有法律规定吗？
  适当的处罚是可以的的

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 我刚咨询的问题，麻烦方便时回复下哈
  你好，可以为你进行解答

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 可以电话咨询吗。我想问个问题
  你好，具体情况方便详细沟通

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  您好，这个需要对具体情况加以分析。

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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• 天津出组车误工费一天多少钱
  出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举

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• 欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图
  你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。

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• 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始
  劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上

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• 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报
  发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依

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