企业并购后原来的员工怎么办
导读：
在企业并购后，原有员工的处理是一个关键问题。
1.当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.如果新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄，员工有权要求解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
根据法律规定，员工在企业并购过程中享有一定的权益保障。
1.只要新公司继续履行劳动合同，员工是没有经济补偿的。
2.如果公司被收购后需要裁员，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工。这一补偿由收购协议签订前后的公司分别承担。
3.如果公司未支付补偿，员工可以直接向劳动仲裁机构投诉，通常情况下，仲裁机构会支持员工的诉求。
如果企业并购后处理原有员工的方式不当，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
1.员工可以检查企业处理是否合理，如果发现有不合理的部分，可以向当地劳动部门投诉。
2.如果员工在企业并购后没有得到自己应得的补偿，并且想要寻求法律帮助，可以在线咨询法律快车的律师。
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