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员工提出离职交接时间段计算工资吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-29 15:36:06 人浏览

导读:

员工提出离职交接时间段计算工资,并在解除劳动合同时一次性付清工资。未满全月的工资应当按照实际劳动发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。

员工提出离职交接时间段计算工资吗

员工提出离职交接时间段计算工资,并在解除劳动合同时一次性付清工资。未满全月的工资应当按照实际劳动发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。

员工提出离职交接时间段计算工资吗的法律依据

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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