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公司能否强制解除员工合同

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 07:27:02 人浏览

导读:

公司能强制解除员工合同。职工严重违反规章制度的、被追究刑事责任的、严重失职的、入职证件虚假的、建立双重劳动关系严重影响现有工作任务经警告拒不改正的,公司有权强制进行解除。

公司能否强制解除员工合同

公司能强制解除员工合同。职工严重违反规章制度的、被追究刑事责任的、严重失职的、入职证件虚假的、建立双重劳动关系严重影响现有工作任务经警告拒不改正的,公司有权强制进行解除。

公司能否强制解除员工合同的法律依据

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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