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计件工时工作时间可以超时吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 07:33:03 人浏览

导读:

计件工时工作时间可以超时,超时按照加班支付工资。计件工资制用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)计算劳动报酬,员工完成计件定额后单位在法定工作时间外安排其他工作的,属于加班。

计件工时工作时间可以超时吗

计件工时工作时间可以超时,超时按照加班支付工资。计件工资制用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)计算劳动报酬,员工完成计件定额后单位在法定工作时间外安排其他工作的,属于加班。

计件工时工作时间可以超时吗的法律依据

劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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