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• 职工带薪年休假条例全文

  带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么职工带薪年休假条例全文？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容，希望

  #劳动法

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• 怀孕后带薪休假的要求
  你好，和单位人事部门沟通

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• 怀孕职工带薪休假条例

  职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同，怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假，在产

  #劳动法

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• 职工带薪年休假条例全文

  核心内容：职工带薪年休假条例是怎么样？中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月

  #劳动法律法规

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• 《职工带薪年休假条例》规定

  职工带薪年休假条例1、休假时间职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、休假限制职工有

  #工时休假

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• 广东省带薪年休假实施条例
  公务员带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定，具体包括了关于带薪休假的标准和具体实施等

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• 职工带薪年休假的规定

  关于职工休带薪年假的规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作一年以上不满10年的，年休假5天；10年以上不

  #劳动法

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• 职工带薪年休假条例行政法规

  中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总理温家宝二○

  #工时休假

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• 劳动法有关带薪休假的具体条例吗？
  您好，职工带薪年休假，带薪体现的是劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，休假体现了劳动者依法享有休息、休假的权利。规定带薪休假是为了保障劳动者的权利。社会福利是指国

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• 最新劳动法规定女职工怀孕几个月可以请假？
  劳动人事争议常用法律法规目录1、相关法律（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人

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• 请问未婚女职工流产是否享有产假及产假待遇？
  本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天

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• 职工带薪休假的规定
  可以 直接向当地 劳动 部门 咨询

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 职工带薪休假
  你档案里会有的

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 用人单位变更劳务派遣公司，员工在用人单位工龄怎么办？
  你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 中学请病假需要多长时间？学校可以强制休学吗？
  你好，建议和学校进行协商处理~

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 请问50岁以下保险未满15年的单位不缴纳社保，能否申请失业救济金？
  年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。失业保险金，是

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 公立幼儿园实习有工资吗？
  根据该单位的规定确定

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

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• 你好，请问一下劳动争议处理的主要途径包不包括诉讼
  你好，现在处理到哪一步了？具体情况下

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• 你好，我在日照的工程，约定有争议是在异地（甲方所在地）的仲裁委解决
  有仲裁条款的话就按约定走

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• 北京劳动合同争议资深律师详解劳动争议仲裁时效的相关知识
  法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

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• 终局裁决书公司没有上诉权利，但是公司如果申请中院撤销仲裁委裁决，中院受不受理谢谢
  具体看你是劳动仲裁，还是一般民事仲裁

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