职场性骚扰如何处理，职场性骚扰要收集哪些证据
导读：
职场性骚扰的处理方法是可以向单位和有关机关投诉，在投诉的时候需要搜集好相关证据，职场性骚扰要收集的证据包括录音证据，录像取证，电子证据等证据。
职场性骚扰的处理方法：受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。
职场性骚扰要收集的证据包括：
1.录音取证。对受害者进行语言性骚扰的，受害者可以通过录音设备进行取证。
2.录像取证。针对一些肢体性接触的性骚扰，可以通过手机进行录像取证，还可以通过调取公共场所的监控设备进行取证。
3.电子证据。目前，手机短信、电子邮件、微信聊天记录等均可以作为证据使用。法律快车提醒您，在保存、备份后该类证据后，不要将其从原始载体中删除，在法庭上出示时，法官会通过原始载体核实其真实性。
4.人证。可以找到目击者作为证人作证。
5.其他可以证明对方有性骚扰行为的证据。
性骚扰表现形式主要有以下几种：
1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；
2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；
3.设置环境方式：即在工作场或者教会所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
相关法条
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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引用法条
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