辞职后可否进行劳动纠纷仲裁
导读：
辞职后可以进行劳动纠纷仲裁，但要注意劳动仲裁的时效，即从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年。如果当事人对仲裁的结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，但是需要在收到仲裁裁决书后15日内提出。之所以需要将劳动仲裁作为前置程序，是因为仲裁有快捷和专业性更强的优势，可以经济高效的解决问题。
辞职后可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（一）辞职信的递交
职工辞职的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。鉴于“书面通知”是职工合法辞职的法定义务，在发生争议时，由职工一方负担举证责任。职工如何证明履行了书面通知义务，确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时，建议职工以邮寄等方式，并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。
（二）注意辞职时的各项应得的赔偿
职工主动辞职与“被迫辞职”，这在法律上是有明显区别的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为，导致职工辞职的（就是通常所说的“被迫辞职”），依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。
比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。
（三）注意自己是否是“提前辞职”
与《中华人民共和国劳动法》及相关规定明显不同的是，《中华人民共和国劳动合同法》第25条明确规定：“除本法第22条（服务期违约金）和第23条（竞业限制违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。《中华人民共和国劳动合同法》第90条还明确规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。所谓“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，是指职工违反《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定或者是第22条的服务期限约定，解除劳动合同的行为。职工依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定提出辞职协商，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定书面通知辞职，均是职工合法行为。
先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
综上，劳动仲裁是我国劳动纠纷解决的必经程序，通常能够快速有效的解决劳动者的问题，但如果仲裁机构不作为或者劳动者对仲裁结果不服的，可以寻求人民法院的帮助。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于辞职后可否进行劳动纠纷仲裁的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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