什么纠纷可以申请仲裁解决
导读：
在现实生活中，当员工和公司之间存在工资拖欠、没有签订劳动合同等等，都是可以去申请劳动仲裁的。那么什么纠纷可以申请仲裁解决？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
我国法律明确规定当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，由仲裁机构管辖，当事人不得向人民法院起诉；对于发生劳动争议的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁条款无效的情形
需要注意的是，普通经济合同中，若当事人在合同中既约定仲裁条款又约定由法院管辖的，此种情况下该仲裁条款无效，当事人若仍想将纠纷交由仲裁机构仲裁，则需要另外达成书面仲裁协议，约定明确的仲裁机构。当事人在合同中或者事后达成的仲裁条款中对于仲裁机构约定不明，无法确定具体仲裁机构的，该仲裁条款同样无效。
将合同纠纷交由仲裁是除了诉讼以外的另一种解决争议的途径，在一般情形下，一份合同只能仲裁一次。
根据我国的规定只有在具备如下三个法定条件的前提下，当事人方可申请仲裁，此为申请仲裁的实质要求。
第一，有仲裁协议。即申请人和被申请人原来有进行仲裁解决合同争议的合意，仲裁协议是当事人申请时最主要的根据，也是仲裁机构得以行使仲裁权的权力渊源。
第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁庭裁决的主要目的是什么，并且有什么事实的根据与法律上的理由。因为仲裁应当根据事实，符合法律规定，方可公平合理地解决纠纷。所以，仲裁的请求应该明确、具体，并且有确实的证据为支持的事实根据和与该请求、事实有必然联系的法律依据和理由。
第三，属于仲裁委员会的受理范围。即当事人申请仲裁解决的争议必须具有法律上的可裁性，并且不属于不能仲裁的法定情形。我国法律分别对此作了明确规定，根据其规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
仲裁是指争议双方根据争议发生前或争议发生后达成的协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方对裁决必须执行的一种解决争议的方法。是我国解决合同争议的一种重要法律制度。
根据《仲裁法》，当事人采取仲裁方式解决争议，应当双方自愿并达成协议。可以在承揽合同中订立仲裁条款，也可以在争议发生前或发生后就请求仲裁达成协议。仲裁协议应写明请求仲裁的意愿、仲裁的事项、双方所选定的仲裁委员会。没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不予受理。双方当事人达成了仲裁协议，有仲裁协议，一方当事人向人民法院起诉的，人民法院不予受理。当事人可以选择仲裁委员会，不受级别与地域限制。承揽合同中具有涉外因素的，涉及对外贸易、涉外运输和海事纠纷的，应向中国国际商会组织设立的中国国际经济贸易仲裁委员会或海事仲裁委员会申请仲裁。
仲裁实行一裁终局制度。裁决作出以后，当事人就同一争议再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。因此，当事人应当履行裁决，裁决自裁决书作出之日起发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行仲裁裁决。另外，在作出裁决前，根据当事人的自愿，可以由仲裁机构进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书和裁决书具有同等法律效力。调解不成时，再由仲裁庭及时进行仲裁。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于什么纠纷可以申请仲裁解决的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知双方签订了有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议的，都是不能向法院提起诉讼的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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