企业使用童工怎么举报
导读：
1.一旦发现有企业使用童工的违法行为，应立即向所在地的人社局进行举报投诉。
2.根据国务院的相关法律规定，当发现用人单位存在使用童工的现象时，有责任向所在地的人社局进行举报。
3.举报的方式可以是拨打热线电话向劳动保障部门咨询投诉，也可以直接向当地的劳动监察大队提交举报。
4.县级以上人民政府劳动保障行政部门也负责处理此类案件，公众可以通过电话、举报信或直接到劳动行政部门进行举报。
用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任。
1.劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。
2.如果情节严重，例如雇用童工从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.情节特别严重的，可能会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.用人单位还需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚，并需将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，相关费用全部由用人单位承担。
举报企业使用童工违法行为后，法律流程将按照相关法律规定进行。
1.人社局或劳动监察大队将受理举报，并对举报内容进行调查核实。
2.如果发现确实存在使用童工的情况，将依法对用人单位进行行政处罚，并责令其立即改正。
3.对于涉及刑事责任的情况，将移交司法机关依法追究刑事责任。
在整个法律流程中，举报人的权益将得到充分保护，确保举报行为的合法性和有效性。
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