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库区搬迁补偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2022-06-26 15:15:58 人浏览

导读:

在现实生活中,我们都知道对于个人的房屋、库区搬迁的时候,政府都是会按照相关规定进行补偿的。那么库区搬迁补偿标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  在现实生活中,我们都知道对于个人的房屋、库区搬迁的时候,政府都是会按照相关规定进行补偿的。那么库区搬迁补偿标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、库区搬迁补偿标准

  如果是移民的话,首先要有户口在水库建设征地范围(征地红线)内,并在红线内拥有房屋等财产,这样就可以确定移民资格。一旦被确定为移民就可以享受水库的移民政策,如果水库工程是大中型水库的可以享受每年600元/人,补助20年的后扶资金(小型水库没有该项资金。但该项资金不一定是直补到人,也可以采用项目扶持的方式,比如修机耕路等)。移民将获得安置地居民的同等生产资料(耕园地等生产资料),并根据安置政策获得安置土地(宅基地),原有房屋将根据评估金额直接发放补偿资金; 由移民个人在安置地的宅基地上自行盖房(也可要求项目业主代为盖房)。其他一切在红线范围内的个人资产都可以获得相应补偿。但总的来说,水库移民的补偿是不高的,因为这个是社会公益项目,有别于房地产开发和其他商业项目。

搬迁补偿标准

  二、工厂异地搬迁员工补偿标准

  如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是,此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。因此,如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作,是可以要求经济补偿的。

  三、生态搬迁补偿标准

  拆迁是指取得拆迁许可的单位,根据城市建设规划要求和政府所批准的用地文件,依法拆除建设用地范围内的房屋和附属物,将该范围内的单位和居民重新安置,依法对农民集体所有土地实行征收或征用,并按照被征地的原用途给予补偿。

  (一)生态搬迁就是为了保护当地的环境而搬迁。生态移民各地补助因地区不同差异较大。按照上级文件精神,补助标准为人均12000元。

  (二)生态搬迁和易地扶贫:生态搬迁就是为了保护当地的环境而搬迁。扶贫搬迁是改善贫困群众生产生活条件,消除贫困,提高生产生活水平,实现安居乐业的重要途径。是提高自我发展能力,解决温饱和人居环境的重要措施。

  (三)生态搬迁的意义:生态移民是指为了保护某个地区特殊的生态或让某个地区的生态得到修复而进行的移民。也指因自然环境恶劣,不具备就地扶贫的条件而将当地人民整体迁出的移民。在三峡工程库区5000多公里的库周带由于库区贫困区县较多,部分农村贫困人口生活在生态环境恶劣的地方。人多地少、资源贫瘠、经济落后、水土流失严重是偏远山区生态环境日益恶化的重要原因。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于库区搬迁补偿标准的相关知识,当我们被迫搬迁的时候,政府会根据我们的生活情况,财物的价值等等进行综合考虑给予赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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