公司宣告破产后员工怎么办
导读：
如果用人单位在经营过程中经营不善，资不抵债，一般是可以在经过帮算之后向人民法院申请破产的。那么公司宣告破产后员工怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
（一）分配原则
1、优先清偿破产费用和共益债务的原则。
2、按法定顺序清偿原则。
3、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配原则。
4、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工的平均工资计算的原则。
5、一次分配和多次分配相结合的原则。
6、除债权人会议另有决议外，破产财产的分配应以货币分配方式进行的原则。
宣告破产申请书范本
申请人：
被申请人：
申请目的：申请人×××因无力偿还到期债务，请求人民法院宣告×××破产
申请的事实和理由：
（一）本企业的生产经营状况、财务状况、人员情况、不能支付情况等。
（二）重点说明企业的资产负债情况，包括债权和债务的情况，并应说明已资不抵债，不能清偿到期债务的情况。
（三）应说明申请破产的行为已得到有权机关如股东会的批准。
（四）写明提出申请的法律依据，即破产法第七条。
此致
×××人民法院
附：
1、物证（名称和件数）
2、书证（名称和件数）
申请人：
年月日
通过对于以上公司法和相关法律法规的解读我们可以了解到，一般公司破产需要向员工支付一定的经济补偿金。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司宣告破产后员工怎么办的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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