劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗
导读：
在我国《仲裁法》与《民事诉讼法》中对于劳动者与用人单位之间的劳务纠纷做出了一系列相关规定，那么您知道劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
实践中，如果因为用人单位拖欠工资或者是不发加班费等原因，而与单位发生了劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，来依法维护自己的合法权益。
综上所述可知，根据我国相关法律法规规定，劳务纠纷不可以申请仲裁而劳动纠纷可以。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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