职业歧视违法吗
导读：
我们在求职就业中有时会碰到性别职业歧视，我国法律对就业歧视也作出了许多规定来规避就业性别歧视，就业歧视是违法行为，无论是性别歧视、户籍歧视、地域歧视又或者是外貌歧视。接下来由法律快车小编为您带来职业歧视违法吗问题的相关回答。
就业歧视性招聘广告在我国是违法的。作为求职者，遇到此类广告要积极行使法律赋予我们的权利，维护好自己的合法权益；作为用人单位，在自己的招聘广告中注意不要含有歧视性条款，否则将遭到法律的制裁。
（一）基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等；
（二）有关成员在同雇主代表组织和工人代表组织──如果这种组织存在──以及其他有关机构磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠。
（一）工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。
（二）就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。
（三）职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
以上就是职业歧视违法吗问题的相关回答，根据以上内容我们可以知道，在我国职业歧视是违法，如果用人单位在招聘人员时有各种歧视，劳动者可以进行举报，用人单位也要注意在招聘时不能有歧视性标准，有其他问题可以咨询法律快车律师。
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