规定一天上班几小时
导读：
因生存的压力，很多劳动者会经常需要加班，尤其在一线城市，很多单位都是９９６，按照法律规定，我国一般是实行８小时制，因此接下来将由法律快车小编为您介绍规定一天上班几小时及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
规定每日工作时间不超过八小时。
《劳动法》第三十六
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据我国法律应享受不少于９８天的产假。
我国《劳动法》规定，第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
根据劳动法的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位是不能够解除劳动合同的，要是用人单位解除合同就是属于违法。用人单位违反了劳动法解除或者终止合同的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定可以得知，我国规定是８小时制度，平均每周不能超过４４小时工时，超过就属于违法行为。以上便是法律快车小编为您带来关于规定一天上班几小时的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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