怀孕５个月以后能提前休产假吗
导读：
在一般情况下，孕妇怀孕休产假根据国家规定是提前１５天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。那么怀孕５个月以后能提前休产假吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于怀孕５个月以后能提前休产假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
产假一般是不可以提前请的，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有９８天。
国家规定是提前１５天的，不过这都看公司的，一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说，产假国家规定是可以提前１５天，具体因人而异。
产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零８天。
（一）孕期工资
女职工怀孕七个月以上（按２８周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
（二）保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（１９８２年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
综上所述，女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以上便是法律快车小编为您带来关于怀孕５个月以后能提前休产假吗？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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