什么叫停工留薪期
导读：
当自己的员工出现有工伤的情况时，对于公司来说，是需要了解到自身有没有购买社保的，没有的话，是需要自己进行承担的，那么什么叫停工留薪期？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期间根据工伤或职业病伤情依据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》确定。
工伤医疗期和停工留薪期的区别
（一）法律概念
1、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
（二）两者区别
1、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
3、停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。
依据我国监察法的规定，监察机关留置被调查人员的时间一般不超过三个月，如果要延长的，延长的时间最长不超过三个月。
相关法律规定
《中华人民共和国监察法》
第四十一条 省级以下监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定，报上一级监察机关批准。省级监察机关决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。
监察机关采取留置措施时，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关依法予以协助。
监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息，提供医疗服务。讯问被留置人员应当合理安排讯问时间和时长，讯问笔录由被讯问人阅看后签字。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的监察机关报上一级监察机关批准，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置期限应当折抵刑期。留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。
单位员工负伤住院治疗后是否痊愈，应享受多长时间的停工留薪期，应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经市级劳动能力鉴定委员会进行确认，用人单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期。
根据《工伤保险条例》的规定：
停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月，并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于什么叫停工留薪期的相关知识，停工留薪期待遇顾名思义就是指在治疗期间，公司是需要保持工资发放的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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