主管处罚通告怎么写
导读：
公司内部一般都会存在相关的规章制度，出现违反规定的，公司可以会对员工进行处罚，那么主管处罚通告怎么写？接下来将由法律快车小编为您介绍关于主管处罚通告怎么写其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
xxxx年xx月xx日
单位是没有罚款的权力的。但用人单位通过内部规章制度对员工扣发奖金这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
（一）在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或工作任务，扣发奖金。
（二）在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
（三）以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向劳动者公示，并经劳动者同意，否则对员工无效。
如果管理制度中规定处罚操作时必须由被处罚员工签字，则不签字不能对员工生效。反之，用人单位只需要向员工发出处罚通知，处罚即生效。
以上便是法律快车小编为您带来关于主管处罚通告怎么写的相关知识，主管处罚通告包括针对员工存在的行为，公司处罚的依据是什么以及对员工的处罚内容，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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