员工请假天数太多要扣五险吗
导读：
我国劳动方面相关法律法规的规定，五险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。五险既是劳动者享受的权利，也是用人单位的义务。在劳动关系存续期间用人单位不给员工缴纳五险属于违法行为。那么员工请假天数太多要扣五险吗？接下来法律快车小编就为您整理相关知识来解答这个疑惑。
根据我国劳动法与社会保障法的规定：五险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：
（一）制度工作时间的计算：
年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天；
季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季；
月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月。
（二）日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时；
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。
（三）请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间（小时）×小时工资；
实际请假的工作时间（天数）×日工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于员工请假天数太多要扣五险吗的相关知识。综上所述，在员工请假时间太长时用人单位可以根据劳动方面的法律法规扣工资，但不能不给员工缴纳五险。如果您还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
基本上绝大部分劳动者在试用期内公司都不会给买五险一金，但是到底要不要买呢？似乎很多人都觉得试用期不买五险是非常正常的事情，并没有哪里不对。今天法律快车小编将为大
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
