公司被转让员工怎么办
导读：
公司被转让的情况下面会涉及到员工的一些经济补偿费用，同时公司转让，如果不影响公司的进正常经营，也可以员工进行协商是否需要继续签订合同，接下来法律快车小编为大家整理关于公司被转让员工怎么办问题的解答，带着问题我们一起往下看。
公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
（一）有限责任公司，受让人即使签订了股权转让合同，只有在公司股东名册变更并进行工商变更登记之后，新老股东的交替方才在法律上真正完成，并具有了社会公示性。
（二）股份有限公司股权转让的情况有所不同。其股权转让合同生效，受让人即取得公司股权，合同当事人为记名股东的，应通知公司办理股东名册登记变更。
对于有限责任公司来说，新《公司法》第33条规定，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
股东的姓名或者名称及住所;
股东的出资额;
出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
子公司被母公司卖掉的，原劳动合同继续生效，如果与员工解除劳动合同的，要给予员工经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
以上便是小编为大家整理关于公司被转让员工怎么办问题的详细解答，对于公司被转让后，在一般情况下面，可以根据劳动合同法的相关法规来进行支付一些经济补偿费用，并且也要根据协商来进行参考。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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