总公司调到分公司有补偿吗
导读：
单位在面临人员调动的时候，会对员工的工作岗位和工作地点进行调动，有些可能都没有经过员工的同意，直接将员工调离到某个地方工作，因此接下来将由法律快车小编为您介绍总公司调到分公司有补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
看劳动合同约定单位是否可以单方调岗。有约定按照约定，没有约定要经过双方协商。
关于员工辞职的方式包括以下三种：
１、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前３０天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
２、员工主动辞职，应当提前３０天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过６个月的时间。但是员工必须履行提前３０天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
３、满足法定条件的无条件辞职。
１、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。
２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
４、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
５、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
６、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
７、用人单位破产或者解散。
根据法律规定可以得知，从总公司调岗到其他对方上班要看合同是否有约定，有约定就可以要求补偿，没有约定只能协商处理，以上便是法律快车小编为您带来关于总公司调到分公司有补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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