哺乳期公司清算怎么补偿
导读：
员工在哺乳期内，如果公司破产进入清算程序的话，公司应当按法定的标准规定根据员工的工作年限，进行经济补偿。下面是法律快车小编为大家带来哺乳期公司清算怎么补偿的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
公司清算哺乳期员工，应按照以下标准：
《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
全国各省市有不同规定，依常规，用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照各地上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费。其中，重庆、天津均有主动公开上述政策规定。其他各省市须向当地社保局咨询当年政策规定。
工资指员工在劳动合同终止前12个月应得工资的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条第三款规定“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
以上就是法律快车小编为大家带来哺乳期公司清算怎么补偿的全部内容。哺乳期内员工的经济补偿是优先于一般的破产债权的，清算组应当按照顺利发放经济补偿。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你进行专业的解答。
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引用法条
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