公司解散流程怎么办理
导读：
每一家公司在出现经营问题的时候，很有可能会导致破产解散，这时候就存在很多问题需要处理，比如很多人对解散的具体流程还不是很清楚，下面就让法律快车小编为大家带来公司解散流程怎么办理的相关内容，一起来看看吧。
公司解散流程需要依照法律规定进行解散：
1、股东向法院请求公司司法解散的，法院在庭审期间确认公司符合司法解散条件的，判处公司解散，公司不需要再行进行股东会决议，但仍需要履行一般的行政注销公司登记程序；
2、若一般解散，首先需要公司开股东会做出解散决议，然后成立清算组，对公司进行清算，最后到工商管理局进行公司的注销登记。
公司解散清算程序：
1、成立清算组；
2、由清算组通知债权人；
3、结束清算工作，办理注销登记；
4、将公司解散情况公告。
根据《公司法》公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
3、依据劳动法
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定
自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
在处理拖欠工资相关纠纷的时候，最好是先与单位进行协商或者由第三方进行调解，如果协商不成或调解失败的话，那么才通过法律途径进行解决。此时，劳动者可以选择申请劳动仲裁也可以提起劳动诉讼。
以上就是法律快车小编整理的关于公司解散流程怎么办理的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道公司解散之后要成立清算小组，然后对公司的债务债权问题进行处理。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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