雇佣关系出车祸怎么办
导读：
雇佣关系是常见的一种用工关系，雇员在从事雇佣活动的过程中，有可能发生人身伤害事故的，发生人身伤害事故后，受害人可以获得赔偿的。雇佣关系出车祸怎么办？接下来将由法律快车小编为您介绍关于雇佣关系出车祸怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
如果是在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向交通事故责任人追偿。赔偿的数额依据具体情况而定。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 （人身损害赔偿范围）侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任。机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
雇员在从事雇佣活动的过程中，遭受交通事故而受伤的，由交通事故责任人承担赔偿责任，如果雇主承担赔偿责任的，可能向事故责任人追偿。以上便是法律快车小编为您带来关于雇佣关系出车祸怎么办？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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