企业破产如何赔偿员工
导读：
企业破产，其实指的是企业在其生产经营的过程当中，由于经营管理方面出现问题，当负债已经达到或者说是超过了企业的全部资产，却又不能清偿到期的债务的时候，其资抵不上债的一种企业行为。那么企业破产如何赔偿员工？针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
根据企业破产法的相关条例规定：债权人应该要在法院已经确定了的债权申报的期限之内，就向其管理的人申报债权。而债务人所欠下的关于企业内员工的工资、医疗，以及抚恤费用等费用，还包括所欠下来的应该要划到职工的个人账户里边去的，基本养老或者是医疗保险等方面的费用，是可以不用进行申报的，但是需要其管理的人员在仔细周密的调查之后，列出一份清单来，并且对其进行公示。如果说员工对于清单上面的内容存在有异议的，可以向管理人提出要求进行更正，管理员若是不更正的话，员工可以向法院提起自己的诉讼。
《企业破产法》第一百一十三条规定：”破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。“
按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：
一是公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动型报酬的收入，以及其劳动保护范围内的收入，是不算作工资的。如果是公司里边的高管的话，其工资也是会按照企业内的员工的平均工资来计算。而员工在工作期间，因工致伤的也是可以获得一定赔偿的。
二是公司欠下的，应该要划入到员工的个人账户里的，包括基本养老和医疗保险的费用，如果说公司的资产负债率较高的情况下，还可得到其他应该要划入进社会统筹账户当中的那一部分。
三是根据法律法规规定了的，应该要支付给员工的补偿金，比如说按照相关的补偿办法，因为解除劳动合同，或者是克扣、拖延工资的情况，都应该要给予一定数额的补偿金。
而员工应该获得的收入的支付顺序是，按照上述三种补偿依次赔偿。
而补偿金通常会按照员工的工龄来进行计算和发放：
企业的员工在其单位已经工作满一周年的情况下，需要给其支付一个月工资作为赔偿金；如果是已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是要向其支付一个月的工资来作为赔偿金；
而员工如果在该企业工作的时间不足六个月的，通常是按照半个月的工资来发放补偿金；如果说员工已经在该公司工作了十年的情况下，是应该要给其支付十个月的工资作为补偿金的。
１、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
２、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人可以申请法院批准重整计划草案。
３、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。
和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。
《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
１、成立清算组。
人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成；
２、清算组接管破产公司。
人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作；
３、破产财产分配。
分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行；
清算组分配破产财产前，首先应拨付清算费用，包括：１）破产财产管理、变卖、分配所需的费用；２）破产案件诉讼费；３）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产在优先支付清算费用后，按以下顺序清偿：１）破产企业拖欠的职工工资、劳动保险费用；２）破产企业拖欠税款；３）破产债权。
４、清算终结。
破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿；
５、注销登记。
企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。
综上所述通过分析可以得知，劳动关系在解除或者是终止之后，所产生的关于支付工资、补偿金等问题出现争议的进行诉讼的情况下，劳动者需要找到证据证明其承诺支付的时间，刚好是在其解除或者是终止这一段劳动关系之后的具体日期，而且用人单位也承诺了要支付的日期，就是其劳动争议发生的日期。以上就是企业破产如何赔偿员工的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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