企业倒闭了员工怎么办
导读：
企业倒闭，大家都知道要对员工进行负责，一般来说企业倒闭的话，员工的工资还是需要进行发放的，那么对于企业倒闭这种情况，说员工到底应该怎么处理呢？相关的工资怎么发放呢？接下来由法律快车小编为大家带来企业倒闭了员工怎么办的详细知识，希望帮助到大家。
企业破产的，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
补偿金按工龄计算:
满一年支付一个月工资，不足一-年超过6个月按- -个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满- -年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
以上是法律快车小编为大家整理的关于企业倒闭了员工怎么办的相关知识，企业进行债务处理的时候，往往需要首先去处理员工的工资。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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