除名违反法定程序有效吗
导读：
公司除名就是公司员工超过一定时间，且无正当理由，公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。公司进行除名程序时需要按照指定程序进行，那么违反法定程序的除名是否有效？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
无效的，公司违反法定程序除名的，法院不予支持。
公司除名就是公司员工超过一定时间，且无正当理由，公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。
根据我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。因此，当达到《企业职工奖惩条例》第18条规定的条件时，公司就可将员工除名。
需要看公司除名是否按照法定程序进行，以及除名是由于员工违反公司章程的。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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引用法条
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