工伤假应该按工资多少比例发放
导读：
在工伤事故发生之后，一般是需要对工伤伤残程度进行工伤鉴定的，只有在进行工伤鉴定之后后续需要索赔的才有相对应的依据。员工受伤期间也是有工资的，那么工伤假应该按工资多少比例发放？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。留薪的工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.
2、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
3、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
最长12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受；
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%;
3、工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
区别在于停工留薪待遇方面，和医疗费报销方面。工伤期间医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期间，享受原工资待遇不变。病假医疗期间，医疗费由基本医疗保险报销，比例比工伤医疗费报销少。病假停工留薪期，按照伤者职工在用人单位连续工作时间，享受不同的病假工资，但最多达到百分之八十。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"工伤假应该按工资多少比例发放"等相关法律知识。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工伤假是指员工在工作途中受到的伤害，对于此种情况的请假是否在假期间可以领薪资？如果可以有什么其他的要求吗？那对于在工作过程中生病需要休养时的假期又是否可以领薪资
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
