二级工伤可以走社保吗
导读：
劳动者入职之后，单位都会给大家购买社保，如果在工作中受伤的了话，按照规定是可以申请工伤保险理赔的，很多人也会想治疗费用用社保来报销，那么二级工伤可以走社保吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、申请工伤认定之后，治疗费用不能走社保报销。走了社保报销之后，工伤待遇是不能报销的。只能走一种流程。
2、工伤待遇流程是在治疗结束之后，根据医院治疗的发票到社保中心柜台办理工伤待遇审核的。如果工伤待遇审核完毕之后，还需要治疗不想进行工伤报销了，那么是可以走社保的。
1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。
2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付。
（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责。
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
1、赔偿项目是否明确
工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
2、意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3、是否应有工伤认定书
依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。
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引用法条
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