教师产假多少天?产假的工资怎么算

2020.07.27272人阅读

摘要

我国现行法在法律条文中，对职员可以享受到的各类福利待遇，都加以明确规定，由这些规范我们可以知道，职员有休息休假的权利，对于女性职员，还可以享受带薪休假的待遇。不少朋友由于不了解相关法律信息，1不知道是否休假待遇会因其就职岗位而存在着较大的差异，对于教师产假多少天也不甚明晰，故而找法小编为大家整理了下列相关信息。

一、教师产假多少天？

1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。

2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日(一般都是双休日)，但是当在休息晚育的30的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。

3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。

二、产假的工资怎么算：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

三、国家规定2020年产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

由以上信息，我们可以看出，我国法律并未对各类职员的产假进行明确的规定，也即各岗位的职员可以休多长的假期，各用人单位可以自主适用，由此教师产假多少天，需要根据学校的规章制度加以确定，至于假期是否包含寒暑假，学校也可以自行规定。

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