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劳动工伤2019-08-19已播放：32315
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（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，在裁员时，要注意不得裁减优先留用的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先保留下列成员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上是我对这个问题的解答，希望能给您帮助，谢谢。
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