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劳动工伤2019-04-12已播放:32315
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关于孕妇离职赔偿问题,孕妇自己离职是没有赔偿的,如果是用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同的行为,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
关于孕妇离职赔偿问题,孕妇自己离职是没有赔偿的,如果是用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金。理由如下:
根据劳动合同法第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同的行为,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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20556次播放2019-04-18
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