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损害赔偿2019-04-11已播放:32315
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资。留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提议,该职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。
6级工伤赔偿计算规定如下:根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定,工人因工致残被判定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳社会保险。伤残津贴金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提议,该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
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