小加工厂不签劳动合同违规吗
更新时间:2022-07-04 16:05:27人浏览
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小型加工厂不签订劳动合同是否违法
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依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-07-04 15:46:13
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间
2022-07-04 15:52:03
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-04 16:05:27
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您好!不管是什么性质的企业,都需要和员工签订劳动合同
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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你好,这个也是不合法的哦。
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回复你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
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试用期辞退一般无补偿。但如单位违法解除,可要求赔偿。具体操作:1.保留劳动合同和辞退证明;2.咨询专业律师评估权益;3.向劳动监察部门或法院提起诉讼。
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你好,这是需要按照合同约定处理
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,6天工资,可以向劳动部门投诉解决。
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首先,根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定,社保缴费是累计计算的,只要您在达到法定退休年龄之前(通常为60岁,具体以当地政策为准)累计缴
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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