上班时间受伤是否属于工伤,法律上该如何规定
更新时间:2024-05-21 09:58:04人浏览
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上班时间受伤是否属于工伤,法律上该如何规定
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上班时间受伤,若符合《工伤保险条例》规定情形,可认定为工伤。具体包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,或从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤等。如不及时处理,可能影响工伤认定及后续赔偿。
2024-05-21 09:55:43
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上班时间受伤,一般可申请工伤认定。处理方式包括及时报告单位,由单位向社保部门申报,或自行申报并准备相关证明材料。选择不同方式需考虑实际情况,如单位配合度、申报流程熟悉度等。
2024-05-21 09:56:05
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上班时间受伤可申请工伤。具体操作:1. 及时报告单位并就医;2. 由单位或个人向社保部门提出工伤认定申请;3. 提供相关证据材料,如医疗证明、事故报告等;4. 等待社保部门审核认定结果,如认定为工伤,可享受相应待遇。
2024-05-21 09:58:04
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