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怀孕期间公司安排不了工作怎么办哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发孕妇被辞退可以要求三期工资赔偿吗孕妇三期的补偿标准怀孕期间会不会被辞退孕妇离职赔偿标准哺乳期员工被辞退如何补偿辞退孕妇算违法解除吗怀孕上班上到几个月可以休产假劳动法孕妇上班时间规定

学生带手机去学校能被学校强制开除或休学吗医生诊断不是特别大的病，但是病情时间需要长时间治疗我是否可以休学，我病假超过一学期的三分之一长期工能干满一个月就走吗？您好韩律师我想问一下我签了一个传媒公司但是不想在那里干了我想去别的传媒可以吗财务人员冒领应付账款应受什么惩罚我想问一下我今年7月份大学毕业然后自主实习找到一家公司，公司要签3年的劳动合同，我想知道签完这个合同影不影响应届毕业生身份我想问一下我7月份大学毕业的，单位要求需要签三年的劳动合同，我想问一下签了这个劳动合同还能保留两年的应届生身份吗打算考公我在冷面店上班老板让我与他签署劳动合同劳动合同上没写赔偿且15号结算工资这种情况我有赔偿么？饭店老板有权利因网上客诉而对员工进行超过500元的处罚吗误工费需要在职证明

1

公司的某个项目不存在，申请赔偿合法吗？

2

离职前体检体检出高频双耳听力下降，能申请公司赔偿不?

3

则视为旷工。如果他们一天不去，他们将扣除三天的工资。这合法吗？

4

劳动合同在哪些情况下应予终止

5

技校强迫学生实习，不允许自主实习该怎么办？

6

请问一下无效合同被公司解除怎样赔偿?

7

公司罚员工费工资，是不是构成违法了？

8

工厂现在停工停产辞退员工，工厂该如何赔偿？

9

试用期员工薪资福利待遇问题

10

在公司工作离职，说三个月内扣除500元是合法的吗？

律师解答动态

延边州法律问答顾问律师

06-11 14:38

你好，这个可以申请劳动仲裁

白山法律问答顾问律师

06-11 14:28

哺乳期内劳动合同到期，如果公司不续签，也不按规定续延合同的，应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者在公司每工作满一年，公司需要赔偿其两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

白城法律问答顾问律师

06-08 16:32

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延边州法律问答顾问律师

06-06 21:04

公司解除劳动合同的手续有：1、如果是协商解除的，公司及员工双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接，结算薪资和经济补偿，出具离职证明和备案；2、如果是法定解除的情形，那么第一步是通知工会，由工会提出意见，提前通知员工后面的步骤和协商解除的一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

刘建武律师

06-08 15:43

看有没有约定，协商一下

吉林法律问答顾问律师

06-02 08:30

17岁签合同是否有效要看情况。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的；或者是纯获利益的合同、与其年龄、智力相适应的合同；或者是经其法定代理人同意、追认的其他合同，则是有效的。法律依据：2021年实施的《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。