怀孕一个月左右自然流产的带薪假期有多长？
更新时间：2020-03-27 20:09:06人浏览
问题描述：
怀孕一个月左右自然流产的带薪假期有多长？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助133960人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。以上是带薪产假多少天的相关解答，望采纳。
”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
国务院女职工保护条例，产假期间公司不能扣发基本工资，意味着奖金可以不给。若是产假期间，因没有实际工作，奖金是可以不发的。以上是带薪产假多少天的相关解答，望采纳。
2020-03-27 19:45:21
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助91776人 · 响应时间 平均1分钟内
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
2020-03-27 19:52:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78016人 · 响应时间 平均1分钟内
《女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
2020-03-27 20:01:12
咨询我
已帮助167575人 · 响应时间 平均3分钟内
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。以上是上海流产假期几天问题的回答。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。以上是上海流产假期几天问题的回答。
2020-03-27 20:09:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕可以休多长的假
当一公司的员工如果出现了怀孕的情况的话，那么这个员工依照法律的规定，是可以享受一定时间的假期的。但是不同具体的情况，员工因为怀孕所休的假期时间也是不一样的。那如
女职工劳动保护
人浏览
这是可以向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，怀孕期间是可以办理带薪产假的，根据劳动法第（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是没有带薪假的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
妇幼权益
人浏览
问劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女性高级教师56岁不办理退休怎么办
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
妇幼权益
人浏览
根据工作年限确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女方想要孩子的抚养权，如果无法协商的，法院根据具体情况判决孩子抚养权归属。孩子不满两周岁的，女方应当尽快提起诉讼争取孩子抚养权。孩子在两周岁以上的，应当证明自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
儿童可以异地办理身份证吗?
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
妇幼权益
人浏览
小孩上户口需要父母本人去吗
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
妇幼权益
人浏览
