，然后9月1号要开始。我们想提前走做完29号走，30号办手续。现在店长不给我们走，说要扣工资，合法吗
更新时间：2020-04-07 20:41:59人浏览
问题描述：
我们是暑假工。，然后9月1号要开始。我们想提前走做完29号走，30号办手续。已经和经理打好招呼了。现在店长不给我们走，说要扣工资，合法吗，然后9月1号要开始。我们想提前走做完29号走，30号办手续。现在店长不给我们走，说要扣工资，合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180581人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-04-07 20:29:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85891人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020-04-07 20:32:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125272人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。
2020-04-07 20:41:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天通知后，就能不辞而别吗？
小张去年年初应聘进本市一家外商投资企业从事技术工作。小张与企业签订劳动合同期限至２００4年6月底。２００４年６月初，小张通过朋友介绍找到了更适合自己的工作。于是
解雇裁员
人浏览
劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节节高升-招银进宝之点贷成金95号人民币31天产品（代码：4975）
发行机构招商银行项目经理产品类型银信合作产品状态理财币种人民币投资管理类型自主管理发行时间20101124发售对象所有发行规模20000万元投资门槛5万元产品期
信托动态
人浏览
公司要扣10块如厕费，这合法吗？
发工资本来是件令人高兴的事儿，可工资到手后发现里面少了10块钱，而这钱竟然是如厕费。昨日，就职于营口市A报警设备有限公司(以下简称A公司)的员工小赵讲述了这件离
劳动法案例
人浏览
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或者诉讼解决．．．收集有利证据，找出对方过错，依法维权．．
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当发放上班期间的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议起诉。可以办理，准备相关材料即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
