在工厂工作的时候，一个员工因操作失误而磨光的下面的研磨盘是下面的，管箭还没有从研磨机上卸下就开始了研磨机。 管矢打破了灯，灯打破了他的脸，在医院住了十五天，我替他换的医疗费用花了八千多，这个工厂由我承
更新时间：2020-04-11 02:23:57人浏览
问题描述：
在工厂工作的时候，一个员工因操作失误而磨光的下面的研磨盘是下面的，管箭还没有从研磨机上卸下就开始了研磨机。 管矢打破了灯，灯打破了他的脸，在医院住了十五天，我替他换的医疗费用花了八千多，这个工厂由我承包。 干了八年。 我对老板只承担50%的责任。 这个合理吗？在工厂工作的时候，一个员工因操作失误而磨光的下面的研磨盘是下面的，管箭还没有从研磨机上卸下就开始了研磨机。 管矢打破了灯，灯打破了他的脸，在医院住了十五天，我替他换的医疗费用花了八千多，这个工厂由我承
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通常情况下，如果因为一方操作不当而导致了交通事故发生的情况下，该方应当承担较大的责任，并依法进行相应的赔偿。但是总的来说，还是应当依据交通行政管理部门出具的交通事故责任认定书来去确定具体的责任和如何进行相应的赔偿。
2020-04-11 01:57:09
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2020-04-11 01:59:51
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行政诉讼中，原告需要证明自己受到了行政行为的损害，并且这种损害是有因果联系的。
而不同于刑法和民法，在原告主张其行政行为不合法的，不采用谁主张谁举证的原则，而是由被告证明自己行政行为的合法依据。
差异在于双方举证的对象不同。
而不同于刑法和民法，在原告主张其行政行为不合法的，不采用谁主张谁举证的原则，而是由被告证明自己行政行为的合法依据。
差异在于双方举证的对象不同。
2020-04-11 02:23:57
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