国企从业人员,16年8月1日进入公司,劳动合同上明确记载了2017年7月31日的转籍,前几天,职场组织了定冈考试(定冈考试在竞争中上岗,登台),考试前没有定冈考试不及格的学生,只说没有职场工资,成绩出

更新时间:2020-03-11 07:15:21人浏览
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国企从业人员,16年8月1日进入公司,劳动合同上明确记载了2017年7月31日的转籍,前几天,职场组织了定冈考试(定冈考试在竞争中上岗,登台),考试前没有定冈考试不及格的学生,只说没有职场工资,成绩出来这次不及格的16次国企从业人员,16年8月1日进入公司,劳动合同上明确记载了2017年7月31日的转籍,前几天,职场组织了定冈考试(定冈考试在竞争中上岗,登台),考试前没有定冈考试不及格的学生,只说没有职场工资,成绩出
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你好,试用期满不给转正,用人单位是违法的。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况,如单位能证明不符合岗位要求,可依法解除劳动关系。
2020-03-11 06:54:04
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试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的。
  你应该得到的工伤赔偿:
  
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
  
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
  计算:本人工资X停工留薪期月数
  这里的本人工资是你正常工作的工资。
  
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。
  计算:本人工资X9=
  这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资,你的情况应该是前2个月平均工资。
2020-03-11 06:55:32
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工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
  但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
  《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
因此,工资属于双方的共同财产,离婚财产分割时双方必须就此分割。
2020-03-11 07:15:21
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