律师，你好，我现在加入了xx品牌。 3.15号的合同到现在为止3.18号还没有完成，没有开业，公司还没有提供设备，但是今天我们店有问题，那个地方没有发出餐饮营业许可证，我们现在想加入这个项目，怎么解决
更新时间：2020-04-14 05:31:25人浏览
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律师，你好，我现在加入了xx品牌。 3.15号的合同到现在为止3.18号还没有完成，没有开业，公司还没有提供设备，但是今天我们店有问题，那个地方没有发出餐饮营业许可证，我们现在想加入这个项目，怎么解决好呢律师，你好，我现在加入了xx品牌。 3.15号的合同到现在为止3.18号还没有完成，没有开业，公司还没有提供设备，但是今天我们店有问题，那个地方没有发出餐饮营业许可证，我们现在想加入这个项目，怎么解决
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已帮助147023人 · 响应时间 平均1分钟内
签订连锁加盟合同时的注意事项如下：
1.注意权利与义务是否对等。每一项权利要对应一项义务，双方是平等的。
2.合同是否能执行到位，是否存在不可能执行到位的条款。
3.注意合同的几本版本是否一致。
1.注意权利与义务是否对等。每一项权利要对应一项义务，双方是平等的。
2.合同是否能执行到位，是否存在不可能执行到位的条款。
3.注意合同的几本版本是否一致。
2020-04-14 05:04:39
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
2020-04-14 05:06:20
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一般就合同本身而言，只要当事人具有民事行为能力，意思表示一致，内容合法，一经签订 就生效，就具有法律效力。对于留学之类事宜，主要是公证的时候，或者办理签证的时候 往往需要多提交一些证明文件。
但是与合同效力无关。
但是与合同效力无关。
2020-04-14 05:31:25
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