我96年到2004年打工单位没有合同算不算事实劳动关系

更新时间:2020-03-09 02:14:22人浏览
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我96年到2004年打工单位没有合同算不算事实劳动关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据,去人社局劳动仲裁科申请仲裁:
1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资(通知期补偿)
3、辞退员工,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,半年至一年之间补偿一个月工资.
2020-03-09 01:52:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助160347人 · 响应时间 平均2分钟内
提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2020-03-09 01:57:07
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已帮助104196人 · 响应时间 平均1分钟内
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?


1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);


2、缴纳各项费的记录;


3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;


4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


5、考勤记录;


6、其他劳动者的证言等。

其中,
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

如果用人单位不提供上述资料怎么办?


1、记载有劳动者名字的用人单位文件;


2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;


3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;


4、录音、录像、照片。

2020-03-09 02:14:22
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