您好,我觉得资询一下,我招聘面试了一家企业跑方式,哪些合同书也没签,仅仅 讲过下基本工资是每个月3000,随后我干了十几天,由于家中有事儿,我跟老总当日明确提出辞职,他也愿意了!随后3月15号发放工资

更新时间:2020-04-06 18:55:37人浏览
问题描述:
您好,我觉得资询一下,我招聘面试了一家企业跑方式,哪些合同书也没签,仅仅 讲过下基本工资是每个月3000,随后我干了十几天,由于家中有事儿,我跟老总当日明确提出辞职,他也愿意了!随后3月15号发放工资,他没发来,她说要直到4月15,如今又以往二天了,他還是没发来!我该根据哪些方法向老总叫我的薪水呢?您好,我觉得资询一下,我招聘面试了一家企业跑方式,哪些合同书也没签,仅仅 讲过下基本工资是每个月3000,随后我干了十几天,由于家中有事儿,我跟老总当日明确提出辞职,他也愿意了!随后3月15号发放工资
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
  对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系,也没楼上说的那么复杂那么麻烦,其实现实处理起来很简单,如果你在公司工作期间受工伤了,公司有为你购买工伤保险,那么公司会帮你去进行工伤鉴定,包括费用结算什么的,你一概不管,公司自会到社保局处理,工伤期间,个人基本工资照发;如果公司没有为你购买工伤保险,那么发生的一切费用全由公司承担,如果公司不承担或不处理,你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话,就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定,赔偿原则一样,如果公司有买工伤保险,那么社会保险基金承担费用,公司承担一次性伤残补助金,如果没买,公司全部承担。
2020-04-06 18:27:44
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劳动合同法实施以后有,对中小企业以及企业的影响,主要应当注意一下方面:

一、完善用功法律程序。

1、不签订劳动合同得不偿失(超过一月,不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资,一旦遭遇群体维权后果很严重)。

2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同,最后有苦难言(超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同,就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同)。

3、尽可能地完善员工社保(劳动合同法规定:不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金,即每工作满一年给一个月工资,不满一年给半年工资补偿,超过半年的给一个月工资补偿)

4、如果员工经常外出,还应该给员工加买人生意外险,万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任,特别是在金融危机下,更应该这么做,以便降低风险自保。
2020-04-06 18:35:33
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执行和解协议签订后未履行的,不需要再次申请强制执行,而可以立即申请法院恢复执行。
《民事诉讼法》
第二百三十条 在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协议内容记入笔录,由双方当事人签名或者盖章。
申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议,或者当事人不履行和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请,恢复对原生效法律文书的执行。
2020-04-06 18:55:37
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